老板拖欠员工3个月工资如何解决？-法师兄

根据我国《劳动法》的规定,如果用人单位拖欠劳动者工资四个月以上,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,如果用人单位有下列行为之一,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...

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一、老板拖欠工资不给怎么办建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为二。...

根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，如果用人单位用工满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补办手续，并支付自用工之日起满一个月的次日起二倍工资，共11个月。同时，劳动者可以随时告知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定主张经济补偿金。如果劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同，主张经济补偿金和二倍工资，并向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁救济，就需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法200512号第二条规定），认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。

协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。 “用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。