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请问你有没有跟用人单位签订劳动合同呢?用人单位有没有给你缴纳社保呢?单位是不能拖欠劳动者工资的,可以先和单位进行协商,协商不成可以去劳动监察...
应该申请劳动仲裁要求双倍工资和补缴社保等...
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工厂不签劳动合同怎么办,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年; 2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书; 3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
一般是先到当地房管局或房管所进行咨询。但是他们没有执法权,只能帮助进行调处。具体要看你纠纷情况,一般情况下房屋出租需要有租赁备案登记,和出租合同或协议,并以此为依据寻求法律保护。如果没有,就按过错方过错程度进行划分赔偿问题。
最普遍的介绍:合同问题特点是什么:投诉举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:用人单位必须与劳动者签订劳动合同,缴纳三险一金。举例说明应用场景:劳动仲裁投诉
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