公司交付五金按工资怎么扣-法师兄

具体要看你们单位的住房公积金缴纳标准是多少，假设7%，那么就是工资的18%。假设12%，那么就是23%。大约可以按20%计算。 1.基本养老保险：用人单位费率一般不超过20%，个人费率为8%。缴费基数最高为统筹地职工月平均工资的300%，最低60%。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为统筹地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。 ? 2.基本医疗保险：单位6%（计入统筹账户，分担住院费用和部分门诊），个人2%（连同单位6%中的30%左右，用于支付门诊费用或起付线以下的医疗费用，可以携带和继承） 3.失业保险：单位2%，个人1% 4.工伤和生育保险：两项保险费一般不超过2%，全部由单位缴纳 5.住房公积金：双方缴存比例分别不低于职工上年度月平均工资的5%，不高于12%。全部归属个人账户个人和企业缴纳五险一金均能在所得税之前列支。个人提取基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金时免征个人所得税。

答

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户，单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，如果企业、银行、社保或公...

答

在职职工的个人应缴费部分，由个人缴纳，由单位从应发工资中代扣代缴。中华人民共和国社会保险法第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险...

工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。

五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。[2] 医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准的定义：最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴；最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。