一般五险一金按月工资扣-法师兄

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴。

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公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。目前养老保险缴费比例：单位21%(...

答

这个看你在什么地方了一般来说，扣除的比例都是在20个点左右的你就直接去用20%乘以你的工资就可以了...

最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准的定义：最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴；最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

一般公司确定缴纳基数会有3种方式： 1、按照社平工资的60%（即最低基数）来缴纳，这样员工和公司承担的费用都会比较少，小公司多采取这种方法； 2、按照固定工资为基数缴纳（即每月确定能够拿到的工资，不含绩效奖金补助等）来缴纳，这样基数跟员工工资挂钩，基数也比较好确定，是比较合理的； 3、把所有员工分为几个类别，比如普通员工、主管级别、总监级别等，每个级别按照同样的基数缴费，公司会选择员工工资的中值来作为缴费基数，也是比较常见的。当然，具体的缴费基数设置规则，如果不清楚，最好和人事部的同事确认一下。

在职职工的个人应缴部分和单位应缴部分，都是由单位从应发工资中代扣代缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。