公司交五险一金,是按月交还是该怎样交。
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单位公司是怎么交五险一金的办理五险一金1社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金...
月嫂要按规定交五险一金吗?
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月嫂需要缴纳五险一金,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保...
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一般五险一金交多少钱一个月
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五险一金交15年后每月拿多少钱
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企业交五险一金是按月领还是按月上
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一般是按月缴纳。 1、五险一金是按单位申报的工资做基数,如果你工资比当地社保局规定最低基数低,就按社保局公布最低基数扣费。 2、另外各地缴费比例也有一些差异,按你工资算出来可能不准确。自己的缴费明细,...
五险公司不按月交,隔几个月扣一回合理吗?
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单位是代扣,然后统一交到社保局只要单位帐户钱够,能按月让社保局从单位帐户划款就可以单位什么时间从你工...
入职当月公司交五险一金合理吗?
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应该缴纳,但是不是必须在当月缴纳,按照法律规定,用人单位只要在录用员工后三十日内为员工缴纳五险一金的...
不明白,就问一问
公司按月交五险一金么,律师怎么看
五险是哪五种保险一金是哪一金
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没有工作怎么交五险一金
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自己交五险一个月要交多少钱
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工作一个月公司给交了五险一金
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你工作期间公司应当为你办理社会保险,你完全可以要求单位为你补缴。在"五险"方面:按照职工工资、单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险...
一个月病假一个月公司会交五险一金吗
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1、职工请病假期间,与用人单位也是存在劳动关系的,按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负...
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在公司工作三个月,公司没有交五险一金
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社保是我国社会保障体系的一部分。除了跟我们日常生活中最经常用到的医疗保险外,还包含了养老保险、失业保...
五险一金是按月收入还是按年
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正常情况下,五险一金是每个月有个人和单位缴纳,也有的单位和个人,为了方便,半年一交,或者是一次性把全...
公司迟交四个月的五险一金该怎么办?
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被公司辞退,只要有基本的证据就可以申请仲裁,索要补偿,基本证据一般包括工服、工牌、银行流水、辞退证明...
个人能交五险一金怎样交
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五险一金要自己交钱吗
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公司要交五险一金了五险一金扣工资的多少钱一个月
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住房公积金的缴存方式: 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%; 有条件的城市,可以适当提高缴存比例; 具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省...
五险一金到底是按月交好还是按年交好
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通常是按月缴纳五金一险的,如果补缴可以按年交也是可以的。我国法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保...
五险一金交了一个月后被公司开除
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保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,...
员工当月离职,五险一金公司给交吗
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单位离职15天内要转出参保关系,如果月初离职,单位把参保关系转出,当月社保就无法缴纳,如果月底离职,...
五险一金转成公司五险一金怎么转
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1.公司缴了五险一金后,应该有社保卡和公积金存折,但有些单位考虑成本有时候不结办社保卡,但公积金存折...
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入职后多久交五险一金
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私企必须交五险一金吗
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公司是按什么规定给员工交五险一金的
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根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起,三十日内为其职工向社会保险经办机构,申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构,核定其应当缴纳的社会保险费。 签订劳动合同后...
公司交五险一金每月扣300合理吗
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不合理。 保险的缴纳是单位和个人按照一定比例缴纳的,以下比例可 北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保...
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月薪5500五险一金怎么交
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工资为每月5500元,五险一金的缴纳,要涉及缴费基数和扣缴比例,由于各地区各用人单位的区别,因此,缴...
交五险一金退休后有退休金吗
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五险一金是按基本工资交还是按月工资交
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五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。 1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单...
公司安排病假一个月,用交五险一金吗?
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1、职工请病假期间,与用人单位也是存在劳动关系的,按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负...