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你可以与单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，单位这时候不可以辞退你的。...
一、确定管辖法院：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 二、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相...
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1、根据有关规定，劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期，劳动合同期限应自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满；2、根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定，用人单位不得终止和终止在医疗期、怀孕期、分娩期和哺乳期间员工的劳动关系；3、用人单位三期结束后终止劳动关系的，应当依照《劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条的规定支付经济补偿。
孕妇劳动合同会自动顺延到法定情形消失为止，顺延期间不需要另外签合同。法定情形消失后，双方需要续签的，需要重新签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条第四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
孕妇起诉离婚要带上诉讼所需要的证据等材料向男方住所地的人民法院起诉；法院受理案件后开始诉讼程序，对案件进行审理；人民法院调解无效，夫妻感情确已破裂，判决准予离婚。
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