劳务合同是否可以交社保

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• 问劳务合同可以不交社保吗
  

  1，如果是劳务关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充；2，《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

• 问劳务合同是否必须要交社保?
  

  签订劳务合同不是必须交社保的，签订劳动合同才需要缴纳。用人单位自用工之日起的三十日内需要与劳动者签订劳动合同，而在此期间内也要为劳动者申请社保登记、缴纳各项社保费用。

• 问劳动合同与劳务合同是否需要交社保
  

  和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此办社保交社保局的劳动合同是必要的，望采纳。

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