劳务合同是否必须交社保

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• 问签订劳动合同后，是否就必须交社保？
  

  和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。

• 问劳动合同是不是必须交社保
  

  凡是在中国境内注册的单位，都必须为员工缴纳社保。这是用人单位的义务和责任，同时也是我国社会保障制度建立的初衷。第一，单位为员工缴纳社保是强制性的。第二，单位为员工缴纳社保的主要内容，包括养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险，俗称“五险”。其中涉及到个人需要按比例缴费的为养老保险、医疗保险、失业保险。计划生育险和工伤保险个人一般不用缴费，全部由用人单位承担。第三，非全日制就业的灵活就业人员。非全日制就业的灵活人员，包括无雇工的个体工商户、小时工、临时工等城镇就业人员，由于其收入来源不稳定，就业方式比较灵活，所以叫“灵活就业人员”。对于这部分人员，国家鼓励他们自愿参加社保缴费登记，对于部分困难的人员，还可以申请社保补助，以保障他们今后“老有所养”。

• 问社保是否必须交
  

  社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

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