员工导致公司2023年元-法师兄

由于劳动者和用人单位的法律地位分别，用人单位既是公司财产的所有人、管理人，又是公司内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者导致用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承受所有的赔偿职责，那么公司作为管理者就不再承受任何职责。且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，公司作为劳动成果的享有者，更应承受经营风险。同时，用人单位的每一项工作都由分别的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其犯错承受赔偿职责，实质是将公司的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合法。因此，通常情况下，只有在劳动者由于有意或重大过失，给用人单位导致经济损失的情况下，劳动者才负赔偿职责。如果劳动者无过失或者仅存在轻微过失，则无需赔偿。

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由于劳动者和用人单位的法律地位分别，用人单位既是公司财产的所有人、管理人，又是公司内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者导致用人单位经济损...

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《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当...

这是现代企业管理上的一个瓶颈，好难破解的，因为，企业很难举证说明员工处于消极怠工状态，好难用数据来量化消极怠工的行为，其次，根据公司的规章制度解除劳动关系的话，是不需要赔钱，但是，规章制度的制定过程时候，是否已经履行了民主程序的，这很关键，因为没有履行所谓的民主程序的，往往又处于合情合理不合法的尴尬阶段

建议不主动辞职，让公司提出辞退你，这样可以要求公司支付经济补偿。另如果，不在单位做了，可要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。

员工导致公司几千万损失，可否会坐牢，要根据员工导致损失的原由和情况确定。如果仅仅是由于工作失误或者决策失误，不构成犯罪，但是如果由于违规操作或者严重不负职责，导致重大劳动安全意外，则构成犯罪，有可能需要坐牢坐牢。重大劳动安全意外罪，是指厂子、矿山、林场、建筑公司或者其他公司、事业单位的劳动安全设施不符合国家的限定，经有关部门或者单位工人提议后，对意外隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡意外或者其他严重后果的做法。冒犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。