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在厂中与临时工打架,厂方通常情况下无责。首先,受害人应当及时报警,然后做法医判定,根据判定结果来决定打人者的法律职责。 一、如果判定是轻微伤...
符合工伤条件的,由单位和保险基金共同赔偿。...
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你说的这种情况属于工伤,享受工亡待遇。1、总的工伤待遇数额约在60万元到80万元左右,具体还要看供养亲属的人数等情况来确定。2、《工伤保险条例》第15条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,巳取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。3、到当地劳动局申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)死亡证明。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作; 3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。 综上可见,工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。 风险提示:提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
厂子不需要负职责。按照法律限定,如果员工在执行工作任务的经过中导致他人损害的,单位是要承受侵权职责的,但是工人上下班路中已经不隶属为执行工作任务,单位对其无任何的管理和控制,无需对其导致的损害承受赔偿职责。至于所谓的上下班路中发生非员工主要职责交通意外认定工伤,这个是法律基于现在交通意外的多发性而做出的特别限定,也只针对员工受害的情况,单位要承受工伤的赔偿职责。象员工撞伤他人的情况,不适用上述的限定。司法依据:《侵权职责法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务导致他人损害的,由用人单位承受侵权职责。劳动派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务导致他人损害的,由接受劳动派遣的用人单位承受侵权职责劳动派遣单位有犯错的,承受相应的增加职责。
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