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工作中脑梗塞算不算工伤

2020-05-15 341人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分:5.0 服务人数:481

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专业分析
实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作; 3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。 综上可见,工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条在工作时间和工作岗位,职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才视同工伤。
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