香港关于工资有什么规定啊？-法师兄

1、工资是指所有因工作获得的经常性报酬，包括底薪、津贴、佣金、奖金、加班费等。所有假期工资，各类补偿均依次定义为工资。 2、香港没有最低工资标保障，只有支付工资及扣取工资的限制。根据《雇佣条例》，雇主必须以金钱如现金、支票，在工资期（工资期不可超过一个月）期满的7日内支付工资，否则即属违法，雇员可追讨工资和利息，而工资若超过期满1个月仍未支付，则雇员有权认为被雇主变相解雇，而追讨解雇补偿。如果员工因不小心损坏雇主物件，雇主每次只能在工资中扣除300元。 3、另外，如果雇员是受雇于建筑业内的分包商，雇员有权向总承建商追讨欠薪（只限首2个月工资）

答

1.香港離婚法律：贍養費：2008年初，香港法院判例。離婚後,出發點是平等的分配資產，除非有一個很好的理由偏離平均分配。5050雙方財產加起...

答

持中国护照，过香港可以免签7天。除非你打算停留7天以上，否则不需要提前申请香港签证。参观完香港，可以选择不同的交通工具回大陆，比如飞机、火车...

进境旅客携带有下列物品的，应在《申报单》相应栏目内如实填报，并将有关物品交海关验核，办理有关手续：（一）动、植物及其产品，微生物、生物制品、人体组织、血液制品；（二）居民旅客在境外获取的总值超过人民币5000元（含5000元，下同）的自用物品；（三）非居民旅客拟留在中国境内的总值超过2000元的物品；（四）酒精饮料超过1500毫升（酒精含量12度以上），或香烟超过400支，或雪茄超过100支，或烟丝超过500克；（五）人民币现钞超过20000元，或外币现钞折合超过5000美元；（六）分离运输行李，货物、货样、广告品；（七）其它需要向海关申报的物品。

有薪病假发当天工资的4／5、入职第一年每月累计2天有薪病假，1年后每月累计4天有薪病假．累计病假上限为120天．因此相当于香港有薪病假扣当天工资的1／5、因此一般公司按5天病假扣一天年假计算。扣完年假就扣工资。当然，病假要提供医生证明。还有，有薪病假花光后，当天扣除全额工资。

注册香港公司的必要条件：1、制定香港公司名称香港公司条例公司名称的一般规定，公司可以使用英语名称或中英语名称，英语名称和中文名称同时注册，但不得使用英语和中文组合的名称公司英语名称必须以Ｌｉｍｉｔｅｄ结束，中文名称必须以有限公司结束。2、香港公司股东一人或一人以上，所有股东必须超过18岁，必须出示有效身份证或护照复印件的企业法人为股东的，企业法人必须提交营业执照和法人代表的身份证复印件。3、香港公司董事长（至少1人），股东和董事可以是同一个主体，该主体可以是自然人或有限公司，自然人可以是任何国籍人，但必须在18岁以上工作（不解除破产令的破产者或精神不健全者除外），有限公司可以是任何注册地的有限公司。4、香港公司注册资本注册资本最低为10000英镑，无需资金到达，无需验资。5、香港公司注册地址提供香港注册地址（八戒涉外知识产权）。6、香港公司法定秘书政府规定有限公司必须有法定秘书，委托香港人或香港公司担任公司法定秘书。7、要从事正当的生意。