关于工资总额组成的规定若干具体范围
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工资总额具体范围:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。工资总额...
根据关于工资总额组成的规定,奖金是指
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根据关于工资总额组成的规定,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,是实现按劳分配的一...
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关于工资拖欠的法律
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民法典关于房产继承的规定有哪些
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关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定关于工资总额的规定
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关于工资总额组成的规定 关于工资总额组成的规定 关于工资总额组成的规定 (一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布) 第一章总则 第一条为了统一工资总额的计算范围,保证国...
工资总额最新规定
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工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; ...
根据工资总额组成的规定是工资总额的组成部分的有
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工资总额的组成部分的有: 1.计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人...
不明白,就问一问
关于工资总额的规定有什么呢,律师怎么看
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
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民法典关于财产分割是怎么规定的
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刑法关于强奸未遂怎么规定
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按工资总额支付工资有什么规定
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
根据关于工资总额组成的规定,奖金是指
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根据关于工资总额组成的规定,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。...
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关于违约金的数额的规定有哪些呢
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违约金的数额由双方协商确定,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失...
工资总额范围及工资总额不包括的项目有
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工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; ...
关于农民工工资问题有什么规定
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一是针对用工管理和工资支付行为不规范问题,进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支...
民法典关于婚姻冷静期的规定
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合同法关于合同无效有哪些规定
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属于工资总额的部分哪些不属于工资总额
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哪些不属于工资总额: (一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金; (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费...
根据工资总额组成的规定是工资总额的组成部分的有
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工资总额的组成部分的有: 1.计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 2.计件工资:是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3.奖金:是指支付给职工的超额...
法律规定有工资总额吗
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究竟劳动者获得的经济补偿金要列入工资吗?答案是肯定的,这可以从两个方面分析, 1、会计处理上,《企业会计准则第9号—职工薪酬》中有规定,职工薪酬中就包括了“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”,也就是我...
高温费工资总额两者的关系是什么
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高温费和工资总额两者是包含关系,高温费是要计入工资总额的,用人单位有权利决定高温费的金额,但是没有权...
工资总额有什么法律依据
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法律对工资总额构成的规定:工资总额由计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金、特殊情况下支...
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刑法中关于强奸罪是如何规定的
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合同法关于合同解除的法律规定
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工资总额不计入工资总额的有哪些?
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哪些不属于工资总额: (一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金; (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费...
工资总额是什么意思,工资总额有哪些组成
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工资总额是指企业在一定时期(一般以年计算)内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算,应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。 由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规...
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工资总额组成规定的内容是怎样的
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工资总额组成规定的内容: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五...
商标法关于商标侵权的处罚规定
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伯X即将得到第一份工资问权威关于工资总额组成的规定是什么
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对于现在法律法规的新规定,行政处罚的方式也多种多样了,具体包括(一)警告; (二)罚款; (三)没收违法所得、没收非法财物; (四)责令停产停业; (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照; (六)...
这个月表哥要发工资了,加班基数关于工资总额组成的规定是什么
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加班费基数按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发1995226号...