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试用期辞职没签劳动合同有工资,只要双方建立劳动关系,用人单位就应当支付劳动者的工资。...
一个月内签劳动合同,试用期不能随便解除劳动合同,但并没有签,所以一个月内能随意辞退,这没有问题,不给工资是有问题的,可以劳动仲裁...
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试用期一个月内没有签劳动合同有有工资。
对于未签订劳动合同试用期给工资吗我有以下回答 1建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;2可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;3可以到劳动监察部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;4可以要求支付一个月的代通知金;5可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;6可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;7单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;8经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;9月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;10建议委托律师代理,详情请来电咨询。
之前未签订劳动合同,你可以要求支付双倍工资,但最高为11个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。约定的工资违反法律的规定。建议协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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