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1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点 (五)工作时间和休息休假 (六)劳动报酬 (七)社会保险 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。那么只要供电所签订的劳动合同符合
我叔叔之前也想去补交公积金呢,就叫我去帮他查询了一下,可以补缴。另外,按规定公司必须给在职员工上住房公积金。试用期员工可以暂时不上,待试用期满,单位应为职工补交试用期的住房公积金。可以要求单位为你补齐你所有工作期间的住房公积金费用。大概就是这样哦!要是觉得我的回答不错,可以给我点个赞哦!
答: 1)你叔叔因为是内退人员,内退期间,其社会保险缴纳由原单位承担,如果在新的单位工作,则是一种特殊的劳动关系(在缴纳社会保险的条款上与在职职工有所区别,其余劳动合同内容相同)。 2)这种特殊的劳动关系,如果签订劳动合同(未到法定退休期间),则《劳动合同法》条款对你叔叔有效,除社会保险外,你叔叔应当享受全部劳动法规定的待遇。 3)如果没有签订劳务合同,则法律上获得支持就难一些(但适用条款一样)。 4)如果已到了法定退休年龄后(不管办与不办正式退休手续),《劳动合同法》已不再适用,这时就属于劳务关系了,是一种劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。 5)劳动合同是受《劳动法》的保护,劳动者才能享有劳保待遇;劳务合同则是一种民事合同,是受《民法通则》与《合同法》调整的,劳动者是不能享受劳保待遇的。 6)你叔叔已到退休年龄,应按民事合同处理。 注:本人是高级人力资源管理师,专业从事企业用工法律顾问。
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