相关法规
相关问答
工伤工资纠纷投诉一般有效。除了投诉，也可以到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或...
工资问题可以到劳动行政部门投诉。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
大家都在问查看更多
根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者的工资受到法律的合法的保护，如果用人单位未按时支付相应工资报酬的，你可以委托律师向人民法院提起诉讼来维护你的合法权益，但我国规定的诉讼时效只有两年，你只有在这两年的诉讼时效内提起诉讼才能维护你的合法权益。
欠发工资使用普通民事诉讼时效，但是受害方一般会在不断主张权利。时效会不断中断后从新计算，一般不存在时效的问题。 建议约时间见面详谈。
工伤赔偿的诉讼时效 工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算 实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工，往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
157人已浏览
122人已浏览
319人已浏览
1,159人已浏览
网友热门关注
