未签劳动合同被辞退的补偿金如何计算

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• 问未签订劳动合同被辞退如何补偿
  

  1、劳动者未签订劳动合同就被辞退，如果是被无过错性辞退，则在单位每工作一年，单位要补偿一月的工资； 2、不到半年的，补偿半月的工资； 3、半年以上不到一年的，补偿一月的工资。 4、此外劳动者还可依法追究单位逾期不签约的法律责任。

• 问未签订劳动合同被辞退后经济赔偿金如何计算？
  

  另外您还可以申请经济补偿，经济补偿金的计算： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同法辞退补偿金如何计算
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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