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要与单位协商,如果主管部门同意,那是可以办理的。 1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。 2、其内容包括: (1)停薪留职的时间。 (2)其间的工龄计算。 (3)是否继续享受劳保福利待遇。 (4)停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。 3、期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订。
需根据实际情况综合判断,建议委托律师提供法律服务,监控处理流程,最大程度维护当事人的合法权益
当然可以,法律没有强制规定都是可以的。
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