相关法规
相关问答
如果加班每月超过36小时,或者未按规定支付加班费的,违法。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
如果加班每月超过36小时,或者未按规定支付加班费的,违法。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
大家都在问查看更多
每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。
《劳动法》四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。员工一般情况下每周工作不超过40小时。加班是要加倍支付加班费的。超过规定时间,或并非紧急特殊情况,提前未和工会组织及原告协商的,员工有权拒绝加班。至于经理的工作作风,及擅自提高罚金,建议和上级领导反应,进一步规范管理工作。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
142人已浏览
182人已浏览
1,973人已浏览
225人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询