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比较复杂,请携带材料来律所进行咨询。初步判断,社保是可以要求补缴的,无论仲裁还是起诉,都要证明劳动关系,还可以申请工伤认定,以及对方打伤你可...
1、可能未签订劳动合同,则从实际用工之日起满一个月的,单位需支付双倍工资;2、没有买社会保险或者综合保险,则公司应该补缴或者补偿;3、根据您...
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根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发,住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
一审阶段 争议标的(计算基数)计算比例 1争议标的在10万元以下部份7%但不少于¥5000元 2争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6% 3争议标的在100万元以上但在500万元以下部分5% 4争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分3% 5争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分1% 6争议标的在5000万元以上部分0.5%
要走工伤程序。工厂应当在事发一个月内向劳动局申报工伤,认定工伤后,工伤保险机构给予工亡待遇,支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、被供养人生活费、抚恤金等。工厂如果不申报,要搜集证据,如与厂方负责人的谈话录音、两名以上证人出具证词等。
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