请问劳动纠纷要怎么办？

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• 问请问关于劳动纠纷要先调解吗？
  

  劳动纠纷不是必须先调解。如果当事人是因劳动纠纷而申请劳动仲裁的，仲裁庭必须先行调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。《民事诉讼法》第九十三条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。第九十六条规定，调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。

• 问劳动纠纷需要怎么办
  

  发生劳动纠纷可以通过调停、申请仲裁、向法院起诉的方法解决。具体手续如下（1）双方协商。（2）调停。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。通过调停方式解决争议节省时间。（三）仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置流程，不经过仲裁可不可以去法院起诉。（四）起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。

• 问劳动纠纷开庭要问什么问题
  

  询问纠纷的相关事实和证据。仲裁机构实行仲裁员和仲裁庭制度，处理劳动和人事纠纷案件。在仲裁员的主持下，当事人应当在仲裁庭的法定、封闭场所对案件事实进行调查、理解、质证、辩论和调解。仲裁机构应当根据仲裁庭调查的事实作出裁决。

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