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1.首先单位没有将劳动合同给你一份,这是违法的。 2.竞业限制是对员工在解除劳动合同的择业行为的一种限制,理应由单位向其每年支付一定补偿劳务...
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,竞业限制约定一般不成立,竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。同时,用人单位自用工之日起超过...
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没签劳动合同,竞业限制有效。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
建立劳动关系,掌握公司的一定商业秘密,离职后可能影响公司利益和竞争地位的人员,用人单位可以与其约定竞业限制义务,但应注意竞业限制义务履行方式、期限、竞业限制补偿标准、违约金金额等条款的具体内容。
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