经济补偿金与赔偿金能否同时主张的呢？

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• 问经济补偿金与赔偿金能不能共同主张
  

  解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位依法解除合同，除了劳动者有过失情况和劳动者无故自愿要求外，还应向劳动者支付补偿金。用人单位违法解除或终止合同的，按《劳动合同法》第87条规定，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。由此可见，支付补偿金是使用者合法解除劳动关系应承担的义务，支付赔偿金是违法行使解雇权时应承担的责任，具有惩罚性质，劳动者同时提出这两个性质完全不同的要求明显矛盾，只能选择诉讼。另外，《劳动合同法实施条例》第25条也明确规定，使用者违法解除或终止合同，依法支付赔偿金的，不支付经济补偿。本案中，你尚处于哺乳期，该公司违反了《劳动合同法》第四十二条“女职工在孕期，产期，哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同”之规定，属于违法终止合同，你只能主张支付赔偿金。

• 问经济补偿金与赔偿金可以同时主张吗
  

  从两者的性质和适用情况来看，赔偿适用于用人单位非法解除劳动合同的情况，经济补偿适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情况，不能同时适用。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，赔偿与经济补偿应当是替代关系，而非重叠关系，《劳动合同法》对此没有具体说明，但其立法意图已经十分明显，《劳动合同法实施条例》第二十五条对两者的关系进行了补充，明确规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定，解除或者终止劳动合同，并依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，不再支付经济补偿。赔偿工之日起计算赔偿金的计算年限。

• 问经济补偿金与赔偿金可以不可以同时主张？
  

  1.从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。 2.按照《劳动合同法》第48条的规定，赔偿与经济补偿金应是一种替代关系，而不是重叠关系，《劳动合同法》对此没有具体说明，但其立法意图已很明显，《劳动合同法实施条例》第25条对二者关系予以补充，明确规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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