工作7年被辞退的补偿-法师兄

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了7年，用人单位应当支付其14个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

答

劳动者工作七天被辞退是否有补偿要看劳动者以什么理由被辞退。因下列原因被辞退的没有经济补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...

答

【相关延伸】问：工作满7年被辞退工资是立即发放吗？答：工作满7年被辞退工资是立即发放的。根据我国法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动...

1，是双倍补偿金，法律规定违法解除合同要支付双倍经济补偿金，一般不是协商或者按法律规定解除的都可以视为违法解除。 2，如果约定竟业禁止条款，单位应当支付补偿金，如果不支付此条款为无效。 3，可以索要，可以补缴或者现金补偿。 4，你工作12年是可以要解除合同经济补偿金的，应该可以再要12个月的工资，具体可以来电咨询。

劳动者在用人单位工作11年后被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，可获得11个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，获得22个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果不能协商解决，可以去申请劳动仲裁。