非全日制用工工资发放是怎么发

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• 问非全日制工人工资如何发放
  

  用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

• 问非全日制用工人员工资发放标准是什么
  

  非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素： 1、当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费); 2、非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

• 问计件工能否按非全日制用工发放工资
  

  计件工就是非全日制用工，可以按照这种用工模式发放工资，非全日制用工是以小时计算工资的，每天工作不能超过4个小时，每周累计工作不能超过24小时，此时用人单位和劳动者不需要签订书面的劳动合同。

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