公司与外企签订长期合同是否需要赔偿员工?

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• 问员工与公司签订没签劳动合同，是否可以要求赔偿？
  

  未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失； 四是自己辞职一般没有补偿金！等等！

• 问公司被外企收购,需要与员工重新签订劳动合同吗
  

  用人单位的合并一般指两种情况： 一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务； 另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。在这两种情况下，原用人单位在合并后均不再存在。 为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。

• 问公司外派员工，企业与谁签订劳动合同
  

  外派员工应当与用人单位签订劳动合同。雇主是与雇主签订的劳动合同，雇主的工资由雇主支付给雇主，然后雇主支付给雇主，所以劳动关系仍然与雇主建立。

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