员工在家突发疾病死亡公司应当怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问员工在公司宿舍突发疾病死亡怎么办
  

  如果是符合以下情形，就是工亡，就应当享受工亡相关待遇，获得赔偿。劳动合同期内死亡单位没有任何作为，劳动者的家属可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 如果满足以上条件，构成工伤的，那么职工可以请求以下赔偿或者补偿项目： 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月 2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

• 问公司员工突发疾病死亡的怎么办
  

  工作时间，工作岗位，突发疾病死亡属于工伤，如果单位没有办理工伤保险，由用人单位承担工伤责任。协商不成可以通过法律途径解决

• 问在工作当天突发疾病导致死亡怎么赔偿
  

  如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，否则不能算为工伤。相关法律规定：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  上班期间突发疾病死亡怎么赔偿

  3,549人已观看

• 1'09
  突发疾病不属于工伤怎么赔偿

  2,100人已观看

• 1'06
  工地因工死亡应该怎么赔偿

  932人已观看

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,433人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司员工突发疾病死亡赔偿

  269人已浏览

• 
  员工突发疾病死亡赔偿

  283人已浏览

• 
  在职员工在家突发疾病死亡公司的赔偿方案是什么

  468人已浏览

• 
  在工地突发疾病死亡怎么赔偿

  695人已浏览