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也可以到劳动局监察大队投诉,并要求经济补偿。《劳动合同法》第八十五条,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,该电话是人力资源和社会保障局的电话;逾期不支付的;(三)安排加班不支付加班费的,由劳动监察大队责令用人单位支付工资、加班费或者经济补偿;(四)解除或者终止劳动合同,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,应当支付其差额部分,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。由于公司未能按时发放劳动报酬拖欠工资,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,不发工资:用人单位有下列情形之一的、克扣工资可以打12333电话投诉;劳动报酬低于当地最低工资标准的
加班不给加班费的,属于劳动争议,因此可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,还可以起诉。或者直接向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。
用人单位的做法符合劳动法,劳动法规定劳动者的每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且每周至少休息一天。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位违法延长劳动者工作时间的行为违法,即使支付加班费也不能改变其加班行为变为合法行为,劳动者可以向劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法利益。
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