公司被收购重新签合同有没有补偿,法律上该如何规定

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• 问公司被收购必须重新签合同吗,法律是如何规定的
  

  原来合同有效，不需要重签合同。 公司收购有很多种方式，如果公司股东变化，但公司仍存在，公司未提出解除劳动合同，还是照原样履行就行，没有补偿。 如果公司被收购后与另一家公司合并，劳动合同由合并后的公司执行，也没有补偿。这种情况应重新签订合同，但不重新签订，也不影响效力。 《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

• 问小公司被收购了重新签合同员工有补偿吗?
  

  公司被收购原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，公司收购后重新签合同，员工与用人单位的劳动关系是继续有效的，并不受到影响，也不用支付经济补偿。如果收购后知识劳动合同的履行条件发生重大变化，可以提出补偿。

• 问公司被收购重新签合同是否有赔偿
  

  公司被收购原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 因此，公司收购后重新签合同，员工与用人单位的劳动关系是继续有效的，并不受到影响，也不用支付经济补偿。如果收购后知识劳动合同的履行条件发生重大变化，可以提出补偿。

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