急辞工是怎么去处理的-法师兄

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问那么，一般急辞工是怎么处理的呢？

所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急辞工在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
问一般急辞工是如何处理的

用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。
问公司急辞工员工怎样处理

用人单位应当按照出勤人员结算工资，但劳动者应当赔偿用人单位的损失，结算工资和赔偿损失应当分别计算，并合并结算。用人单位应当要求赔偿损失的，应当承担举证责任。所谓的紧急辞职，不是法律定义，通常是指立即终止合同或者在短时间内终止合同。有法律和违法行为的，应当分别处理。用人单位有法定过错，用人单位有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时终止合同。其中，根据第三十八条（一）至（六）款解除合同应当通知用人单位；用人单位以暴力、威胁暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位非法指挥、强迫冒险经营危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。劳动者按照第三十八条的规定终止合同的，用人单位应当在终止合同时支付一个月的工资。2、用人单位不能确定过错，在用人单位不能确定过错的情况下，劳动者急辞职的，向用人单位申请急辞职的，应当与用人单位协商终止合同。用人单位可以拒绝，但不得在同意的情况下扣除工资；劳动者直接通知用人单位急辞职，或者申请被拒绝后擅自离职的，违法终止合同。根据《劳动合同法》第九十条和《劳动部工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位应当按照出勤人员结算工资，但劳动者应当赔偿用人单位的损失。结算工资和赔偿损失分别计算和结算。用人单位要求赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。