降职降薪违反劳动法吗

大家都在问查看更多

• 问降职不降薪违反劳动法吗
  

  劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。

• 问降职不降薪违反劳动法？
  

  劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。

• 问降薪降薪违反劳动法吗？
  

  公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  5,437人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  2,731人已观看

• 1'11
  公司可以随便降薪资吗

  5,787人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  5,784人已观看

相关普法查看更多

• 
  降职降薪违反劳动法吗

  579人已浏览

• 
  降职降薪违反劳动法吗

  1,033人已浏览

• 
  降职不降薪违反劳动法吗

  687人已浏览

• 
  降职降薪违反了劳动法吗？

  968人已浏览