确认无效能主张未签订劳动合同吗

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• 问劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，还能否主张报酬
  

  劳动合同被确定无效后，劳动者已付出劳动的，仍能主张报酬。根据法律规定，只有劳动者已经付出了劳动，即使劳动合同被确认无效也不影响劳动者主张报酬的权利，用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬标准，向劳动者支付报酬。 《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

• 问没有签订劳动合同，劳动合同签收确认表有效吗？
  

  一般情况下劳动合同签收确认表是无效的。你需要和公司签订劳动合同。公司不签劳动合同，可以到仲裁机构申请仲裁。

• 问未签订劳动合同可以主张双倍工资吗
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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