2022年工厂上班被无故辞退补偿金是如何的-法师兄

2022年工厂上班被无故辞退补偿金是如何的

2022-11-27

1、工资包括：用人单位按照国家或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资等； 2、计算起算日：从你工作的第二个月起算，如你2013年7月19日入职，发生如上情况，用人单位需支付你11个月的工作，国务院颁布实施的《劳动合同法》实施细则规定最多11个月的双倍工资； 3、计算基数：以你被脑残国企解除劳动合同前十二个月的平均工资为准；若你的月平均工资为超过当地平均工资的三倍，以3倍作为计算基数。

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问工厂上班被无故辞退补偿金是如何的

答

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问工厂上班被无故辞退未申报辞退人员补偿金是如何的？

答

一、没签订劳动合同时需要支付双倍工资。这个双倍工资可以要一年。二、经济补偿金可以要到2个半月的工资。三、没签劳动合同肯定也没给你上保险。...

（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。（2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4个月工资。（3）但是，如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。