员工患癌可以辞退吗？-法师兄

员工患癌可以辞退吗？

2022-08-16

1、除非用人单位特殊有特殊的条约、或者员工签署的劳动合同中有特别条款制约。 2、一般劳动法、正常的劳动合同都不会对癌症的辞退、招用有特殊的说明、制约。所以一般员工的辞退不会直接运用到“癌症”这类问题之上。 3、仅是获得癌症疾病后，影响工作、工作能力，无法达到劳动条约的要求、规定。单位是有权利维权将癌症员工辞退的。但理由不是直接是癌症。而是癌症导致无法正常工作，甚至对工作、单位构成一定的危害性。

相关问答

问正在患癌工作可以否辞退员工

答

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超...
问癌症可以辞退员工吗

答

可以。（本人同情癌症患者，但也藐视那些把癌症当“万能赦免牌”的人。癌症说白了就和普通残疾差不多，甚至还不如残疾，还有一些对应法律保护，癌症和...

企业员工生病期间，用人单位是不能辞退劳动者的，用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付赔偿金，劳动者可以享受医疗期期间的待遇。一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。二、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。三、劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的赔偿金。