孕期的加班规定怎么写

大家都在问查看更多

• 问孕晚期加班的法律规定是怎样的
  

  女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

• 问劳动法孕晚期加班规定
  

  劳动法孕晚期加班规定： 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

• 问孕妇加班规定
  

  对怀孕的女职工，不得延长劳动时间，经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当的工作；对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，不安排其从事夜班工作。在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量；怀孕女职工在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内。是否同意职工加班要求，用人单位可以自己决定。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  加班费国家是怎么规定的

  3,339人已观看

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,550人已观看

• 1'13
  孕期离婚协议书怎么写

  3,707人已观看

• 1'06
  加班费怎么支付

  1,786人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕妇加班规定

  510人已浏览

• 
  劳动法对孕晚期加班怎么规定

  144人已浏览

• 
  劳动法孕晚期加班规定

  418人已浏览

• 
  孕妇不能加班的规定

  693人已浏览