劳动合同约定工资的百分之几

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• 问工资不能低于劳动合同的百分之几
  

  试用期员工的工资不可以低于劳动合同的百分之八十，同时不可以低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动者可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。

• 问试用期工资不得低于合同约定工资的百分之几
  

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

• 问试用期工资工资不得低于劳动合同规定的百分之几?
  

  试用期工资不得低于合同的80％。同时，不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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