员工失职给带来损失被开除可以要求该公司赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问公司不给员工办理入职手续，公司可以要求赔偿损失吗？
  

  收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。 如果是员工自己离职或辞职，则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

• 问员工给公司造成损失可以要求全赔吗
  

  《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，没有义务全赔，而且，改事已经解决，用人单位不得以同一理由再次主张。

• 问公司不给员工办理入职手续, 员工自行离职, 公司可以要求赔偿损失吗
  

  收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。 如果是员工自己离职或辞职，则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  员工擅自离职如何赔偿公司损失

  2,094人已观看

• 1'06
  员工打架被开除公司要赔偿吗

  4,626人已观看

• 1'21
  工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗

  1,233人已观看

• 1'10
  公司可以开除员工吗

  1,825人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工给企业带来损失，公司怎么赔偿

  313人已浏览

• 
  员工辞职能要求公司赔偿损失吗

  189人已浏览

• 
  公司可以要求员工赔偿经济损失吗？

  641人已浏览

• 
  公司解散可以要求公司赔偿员工损失吗

  163人已浏览