在劳动合同法中解除劳动合同怎么写

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• 问劳动合同法上怎么解除劳动合同
  

  一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。 二、单位单方解除劳动合同 1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。 2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。 3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。 4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。

• 问劳动合同劳动者解除劳动合同的证明怎么写
  

  1、一般就业用途：作为录用公司的内部审核材料，证明你目前不在职或已经从相关公司辞职。这里不太重要。有很多证明你目前不在职或者已经离开了其他公司。例如，退保单据等。2、证据用途：被动与现有公司解除劳动关系时，解除劳动关系的证明书中有解除的理由。例如，因个人原因辞职、解雇、合同到期……等等，这个时候很重要。直接关系到劳动者自身的权益。并且可能对未来的维权产生决定性的影响。

• 问劳动合同中解除合同协议书怎么写
  

  为您提供一份解除劳动合同协议如下: 甲方：XXX有限公司 乙方：身份证号： 甲乙双方于年月日签订了固定期限劳动合同，现由甲方提出与乙方协商解除劳动合同要求，乙方亦同意解除，经甲、乙双方协商一致，并达成如下协议： 一、 解除劳动合同的日期为：年月日 二、 甲方于乙方办理离职手续时，支付乙方经济补偿金，从年月至年月甲方支付经济补偿金元。（大写：） 三、 乙方工资结算至年月日，办理离职手续时，工资按实际工作天数发放即元。（大写：） 四、 离职手续办理完毕后，甲方支付本协议二、三条约定的费用，支付时间为甲方正常发放工资时间。 五、 协议签订后乙方确认和甲方劳动关系续存期间，双方包括但不限于劳动合同、工资、奖金、社会保险、经济补偿金等事宜已全部处理完毕并结清，甲乙双方不再存在任何劳动争议，即便存在乙方承诺放弃向甲方追索的权利。 六、 此协议书一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，自双方签署盖章之日起成立并生效。 甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）： 法定代表人或授委托人 年月日年月日

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