一个月后签订，后工作两个月后被裁员，应得到怎样的经济补偿？-法师兄

公司裁员属于公司单方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，你可以要求公司支付赔偿金，因你工作时间不满半年，应该按照半个月工资的两倍也就是一个月的工资的标准计算赔偿金。

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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自...

答

不能。根据【劳动法】36条件国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动部关于贯彻执行《中华...

应该得到4个月的工资作为经济补偿。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以得到补偿，补偿内容：未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

由于你没有能够完整的提供包括工作年限在内的信息，所以，只能做原则性回答：一、根据《劳动合同法》的规定，在实际用工之日起超过一个月没有签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。最长不超过11个月。但由于有劳动争议仲裁时效（一年）的原因，所以，如果实际用工已经超过2年的，可能会因为时效原因，而无法取得双倍工资；二、关于经济补偿和赔偿根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月工资，满半年不满一年的，按一年计；不满半年的，支付半个月工资。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付相当于二倍经济补偿金的赔偿金。不知道上述回答能否解决你的问题。