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员工旷工,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工...
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若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)若劳动者自动辞职,用人单位无需支付经济补偿金。就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
1、公司如果辞退你,重点要分析的是: 你是否违反公司规章制度,单位辞退是否合法,如果单位合法解除与你的劳动合同关系,单位将不予赔偿; 2、如果单位违法解除与你的劳动合同关系,单位应支付经济赔偿金。工作满1年,支付相当于两个月工资的经济赔偿金; 3、如果单位拒不支付,你可向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
员工上班时间炒股被辞退不可以索要赔偿。员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面与之解除劳动合同,也就是辞退,而且不用支付赔偿金。
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