装修需要给孕妇办理休假吗-法师兄

产妇能否提前休假需要根据单位的实际情况来决定。产妇如果确实感到身体不适，可以向单位申请提前休假。按照劳动部门的规定，单位是可以给予适当照顾的。

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公司装修孕妇如果真的感到不适，可以提前向单位申请休假。女职工不得安排在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动。怀孕7...

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产妇如果确实感到身体不适，可以向单位申请提前休假。按照劳动部门的规定，单位是可以给予适当照顾的。...

需要，首先按照资质标准要求的注册资本金办理营业执照，然后去省建设厅买企业信息锁，接着就是去主管部门申报资质。准备所有的相关材料和复印件及原件到区建委进行初审，讲复印件分2册，一册为综合资料册二册是人员册，区建委去企业现场审核，市建委受理抽查人员到场，通过审批的携带企业营业执照原件和受理通知书到住建委领取建筑装饰装修资质证书，未通过的需要从新申报材料。申报材料分为三部分: 1、建筑业企业资质申请表(附件材料一套以及相应的电子数据。其中申请涉及交通、水利、通信、市政等方面资质，以及申请涉及铁路、民航、信息产业等方面资质须建设部实施的，每涉及一个专业部门，须另增加《建筑业企业资质申请表》二份、附件材料一套。) 2、企业申报资质的书面申报材料 3、综合资料：⑴企业法人营业执照副本；⑵建筑业企。

女职工产假90天，其中产前休假15天。晚婚晚育增加30天，给男方15天护理假。难产的，产假增加15天。多胞胎生育，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构的证明给予一定时间的产假。产假，护理假期视为全勤，工资奖金发放。流产的情况可以算作病假。

法定的已小产假是十五天至四十二天的产假根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。