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发放高温季节津贴属于强制性规定。根据《防暑降温措施管理办法》规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将...
用人单位拒绝发放高温补贴的劳动者,可以与用人单位协商或者向调解组织申请调解;协商或者调解不成的,向劳动监察部门投诉;也可以向劳动争议仲裁委员...
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1、用人单位拒发高温补贴,劳动者应当去向劳动保障行政部门投诉维权,由劳动保障行政部门来要求单位支付; 2、或者通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来维权。
企业不依法支付高温津贴的,劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉,由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。 此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会投诉,依法维护劳动报酬权益。 用人单位安排劳动者35人℃以上高温天气从事室外露天作业,无法采取有效措施将工作场所温度降至33℃下列情况向劳动者发放高温津贴。
如果劳动者符合高温补贴的发放条件的,用人单位必须给予发放如果用人单位拒绝发放高温补贴的,劳动者可以可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 发放高温季节津贴属于强制性规定根据《防暑降温措施管理办法》规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整 可见,高温津贴属于国家规定的劳动报酬,用人单位应当依规定及时以货币形式足额向劳动者支付如果单位拒不发放,劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也有权直接向人民法院申请支付令
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