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劳动合同到期可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接。...
一、劳动者需解除劳动合同,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。到期后即可以走人,是不属于...
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1、劳动合同法律关系确立。构成事实劳动关系。 2、你可以书面通知解除合同,但是应当提前一个月通知。 3、你单方解除合同,应当承担违约责任。 4、具体的违约责任,首先你可以看看公司有没有集体合同,如果有,相关义务可以参照。如果没有,对公司造成的实际损失是应该赔偿的,要看公司是否能够尽到举证责任,就是看证据。
《劳动合同法》共有以下条款,是涉及到劳动者辞职的: 第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第38条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同未到期的,劳动者应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请,终止劳动合同,办理辞职手续。用人单位非法终止劳动合同的,应当向劳动者赔偿双倍的工资。根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同。第三十七条规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位,终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位,终止劳动合同。
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