公司没有签劳动合同怎么赔偿员工

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• 问公司没签劳动合同怎么赔偿员工
  

  未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失； 四是可以直接走，工资也必须结给你！等等！

• 问公司倒闭没签合同没有签劳动合同怎么赔偿员工
  

  1、应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资； 2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。 法律依据：《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问没有签劳动合同的公司怎么赔偿员工
  

  根据劳动合同法相关规定：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的话，应当向劳动者进行每月支付二倍的工资。如果是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的话，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可以收集资料劳动仲裁要求公司赔偿的；

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