相关问答
公司与员工签订一年内不许离职的协议,是违法的。这属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形,劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的...
公司与员工签订一年内不许离职的协议,是违法的。这属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形,劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的...
大家都在问查看更多
1、只要协议离婚成功办理登记后是不能撤销的,除非出现非正常情况,如受胁迫离婚的,可以撤销。因此,离婚后离婚时的离婚协议就成效,是不可以撤销的。 2、《民法典》第一千零九十二条夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
要看劳动者和用人单位在竞业限制协议中的规定。比如:第一,签订竞业协议,规定离职后二年内不能从事同行业工作。第二、今天2018年5月12日离职了,企业要求在2020年5月11日前不能从事同行工作。第三、企业在2018年的5月12日-2020年的5月11日之间需要每月支付一定金额的竞业费用第四、如果没有支付,员工不受限制第五、这个费用的金额可以在竞业协议里规定,如果没有规定,那么一般处理是工资的30%来判断。应该可以明白了吧。
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
177人已浏览
431人已浏览
164人已浏览
95人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询