企业的保密协议中写到离职两年内不得从事相关工作合法吗？-法师兄

是合法的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。没有补偿金的话，除非是由员工提出的，否则可以认定该保密合同或保密条款无效。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

答

除了合同签订保密协议外还应在职工离职后承担部分费用...

答

你想具体问什么首先保密性要签订协议的，该公司与劳动者签订竞业禁止协议，并且要付劳动者经济补偿金。...

合法，但此期间公司须支付你相应的补偿。

甲乙双方在自愿的前提下，甲方同意接纳乙方安排人员进行兼职派单员工作。第二条：兼职期限：自______年______月______日起，______年______月______日止，时长______周。如开始时间推迟，则整体时间顺延。第三条：兼职岗位：派单员第四条：岗位职责：穿着______工作服装，保持衣着整洁，严格 1 按照要求完成品牌宣传工作，培训课程：派单员培训及标准。第五条：兼职工作双方直接负责人甲方：_______乙方：_______，在兼职工作期间由以上负责人直接对接工作。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定；在解除或者终止劳动合同后，上述人员到与本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。