劳动法规与劳动关系认定的标准有哪些

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• 问劳动关系劳动法认定的标准包括哪些
  

  劳动关系认定的标准如下： 1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问劳动关系认定标准有哪些？
  

  劳动关系认定的主要标准依据有： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。

• 问劳动法中关于劳动关系的认定有哪些规定
  

  劳动法关于劳动关系的认定标准是： 其 一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位； 其 二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意； 其 三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。

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