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劳动合同签订地与工作所在地不符,发生劳动争议后,以劳动合同履行地为准。...
劳动争议发生后,当事人可以通过以下方式解决:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的组织申请调解...
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解决争议的方式不是劳动合同的必备条款。必须要约定的条款包括:劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动者和用人单位具体信息;其他。
用人单位与劳动者就未签劳动合同发生劳动争议的,可以通过以下方法处理:相互协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
1、发生劳动争议后,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式处理。 2、劳动争议发生后,首先可以选择与用人单位自行协商,也可以向基层调解组织申请调解,如协商或调解不成;则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动者也可直接向仲裁委员会申请仲裁,但不能直接向人民法院起诉。
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