解除劳动合同关系流程包含哪些？

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• 问解除劳动合同步骤包含哪些
  

  （1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； （2）达成一致：双方在自愿，平等协商的基础上达成一致意见； （3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； （4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； （5）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； （6）出且离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出且解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档安和社会保险关系转移手续； （7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

• 问解除劳动关系流程详解
  

  用人单位解除劳动关系流程如果是由于员工犯了比较大的错误而导致开除，那么需要留住相关的资料、材料，然后提前告知职工，再办理劳动关系解除合同； 如果单位强制性给予合同解除，需要提前告知而且给予经济补偿。

• 问解除劳动关系的合同模板包括哪些
  

  下面内容是我提供的一份解除劳动关系合同模板，希望对你有帮助。 甲方（用人单位）：注册地址：法定代表人：联系电话：电子邮箱：乙方（员工）：身份证号：住址：联系电话：电子邮箱：乙方于年月日入职，双方建立劳动关系，现双方就协商解除劳动关系事宜，达成如下协议。第一条离职时间甲乙双方劳动关系于年月日之日起解除。第二条离职相关事宜2.1乙方应于年月日前按照公司人力资源管理规定办理完毕工作移交、归还备设施、清结财务账目等离职手续。2.2离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度。第三条经济补偿金3.1甲方同意乙方办理完结离职手续后，一次性向该员工支付经济补偿元。上述款项转账支付到该员工的如下银行账户：开户行：开户名称：账号：3.2员工收到上述款项后确认，双方已结清该员工在职期间公司应当支付给该员工的所有款项，双方不存在任何纠纷，乙方不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利。第四条保密义务劳动合同解除后，乙方应严禁泄露甲方的商业秘密，如有签订竞业禁止（限制）协议的，双方按照约定履行。 5.1本协议白双方签字、盖章之日起生效。 5.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 5.3甲乙双方确认签署本合同前,甲方已将本协议的全部条款向乙方做了相应的条款说明， 乙方已对本协议做了全面准确的理解，签约双方对本协议各条款含义认识-一致。 (本页以下无正文) 乙方: 甲方: 授权代表: 签订时间: 签订时间:

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