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(一)试用期的长短，如果试用期期限较长(三个月以上)，且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。 (二)用人单位对试用期内享受...
1、试用期内，若劳动者已经累计连续工作12个月以上的，可以依法享受年休假。即使劳动者在试用期内，若满足年休假条件的，单位应当保证职工享受年休...
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试用期员工在同一个或不同的使用者连续工作12个月以上的情况下，可以在本公司享受带薪休假，当年的年薪天数按本公司剩馀的日历天数换算，换算后不到1天的部分不享受年薪。
试用期内也是享有婚假的。因为试用期包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。 【辟谣】 试用期请婚假没有工资？ 真相：不是 解析： 虽然员工还在试用期内，还没有转正，成为用人单位的正式员工。但毕竟试用期也是包含在了劳动合同期限内，那么按照国家的有关规定，自然试用期内的员工也是与正式员工享有相同的权利义务，而婚假是法律规定属于劳动者的权利之一，对于尚在试用期的员工来讲，也是可以享受婚假的。法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以试用期请婚假是有工资的。 【提醒】 试用期内婚假几天？ 试用期内婚假有3天。 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。
试用期内享有社会保险。根据《劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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